Поиск и подбор персонала. - Проведение телефонных, скайп и очных интервью. - Ведение рабочей отчетности. - Выполнение планов по закрытию вакансий.

Коммуникабельны. - Умеете работать в режиме многозадачности. - Интересна сфера подбора персонала. Опыт работы в подборе персонала не менее 1го года.

Управление HR процессами. Управление организационным развитием компании. Разработка и проведение мероприятий. Работа с HR-брендом и ВУЗами. И т.д.

Опыт работы от 2-х лет в аналогичной должности. Знание современных методик и технологий рекрутмента. Умение выстраивать эффективную работу в...

Вести рекрутмент полного цикла (искать кандидатов, отбирать заявки). Участвовать в мероприятиях по привлечению стажёров (работа с вузами, митапы и др.мероприятия).

Опыт работы в сфере найма и управления от 1 года. Знания и навыки оценки soft и hard skills.

Выстраивание партнерских взаимоотношений с бизнесом. Выстраивание эффективных HR-процессов. Участие в реорганизации структуры компании,реинжиниринге бизнес процессов, планирование численности, нормирование...

Опыт работы в роли HR специалиста – от 2-х лет или HR BP/Руководитель отдела персонала от года.

Подбирать персонал, заниматься адаптацией, обучением, мотивацией. Описывать и регламентировать бизнес-процессы вместе с руководством. Работа с руководителями бизнес-направлений по...

Опыт работы в сфере HR от 3-х лет. Знания в области психологии приветствуются. Занимались адаптацией и вводом в должность...

Поиск в базе данных резюме наиболее подходящих кандидатов. Составление и корректировка должностных инструкций, текстов вакансий. Размещение вакансий на джоб-сайтах...

Опыт работы в рамках полного цикла подбора персонала. Глубокие знания различных видов собеседований и процессов отбора. Опыт работы с сайтами...